首页 >汽车

五金建材行业绩效工资

2019-02-06 04:01:59 | 来源: 汽车

五金建材行业绩效工资 你觉得建材行业要完了吗?问题详情:推荐回答:谢谢邀请。

今年的生意普遍不行,并不是只有建材行业,其实建材行业早就不行了,很多业内老板在过去10年都发了大财,智者都基本转了门面转了行,后来者不紧不能居上,反而被套。

去年的行情好只是昙花一现,回光返照。

请问有多少教师支持取消现行的教师绩效工资?问题详情:明明百分之百的工资,却要扣百分之三十由区县教育局搞所谓的统筹。

一线教师辛辛苦苦上课,连平均数都拿不到。

那些借调到其他单位工作,一节课不上,他们的工作都由学校老师分担,但在绩效分配时却拿平均数。

一所学校,校长及中层领导一大堆,基本不上课或者上课很少搞所谓的管理,校长绩效工资一定,中层硬性拿校长的百分之八十五和百分之七十五。

剩下的才是教师的,还要先扣去公假代课费。

什么所谓的教师绩效工资分配方案,奖惩制度,领导的雷打不动,动不动就是扣教师绩效工资。

都说教师绩效工资不是个人的,那为什么要按教师绩效工资百分之七十百分之三十来匹配。

可能说教师平均工资多少,都是把每个教师绩效工资全额算的吧?有几个教师把自己的百分之三十的绩效工资拿回来了的呢?建议教师工资是多少就全额发放。

什么班津贴领导津贴,奖金,政府另外匹配资金。

别拿全体教师的名义去搞什么统筹。

要不就别分什么三六九等,通通一视同仁进行考核。

推荐回答:我不同意楼上观念,我也是从一线过来的,在一线岗位12年,去年进入中层岗位,很多工作都显而易见了,中层也是按一个学校的规模和人数来确定的,而非任意设置,中层比一线老师花费的时间精力和精神压力只大不小,只多不少,还要接受老师的监督,很多工作都需要中层去规划,计划,安排和整理,而光台账的收集整理上,则视教师的意识与能力,参差不齐,有些需要催促很多遍,其他诸如此类,还有很多的工作,都是中层在完成,一天下来,没有停歇

五金建材行业绩效工资

,但却要完成很多工作,但回忆时又说不上做了什么。

迄今的想法是,我宁可做一线,可以做一个班级的管理者,这是小范围的,没有多大的压力,不会有单位远景规划上所带来的压力,当然,我也没有想过去做顶层管理者,所以有这想法,真实感受。

绩效工资到底应该怎样兑现?问题详情:教师的绩效工资,全国各地兑现的方案五花八门,总的来说,这些兑现方案都没有起到任何调动工作积极性的作用,令教师怨声载道,这到底是怎么回事呢?绩效工资应该怎样兑现,中央有没有具体的文件规定?推荐回答:绩效工资适宜应用在工厂、公司等商业

猜你喜欢